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The Journaling of Compton 679

africaeel8's blog

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Vivo em uma casa cheia de pessoas da criação milênio, três das quais estão passando por suas primeiras escaramuças com a existência profissional. Eu as estudo a cada dia, e me espanto com a diferença entre suas experiências iniciais e as minhas. Às vezes imagino que isto acontece já que elas são diferentes. Às vezes, em razão de o mundo é desigual.


Não sei a resposta certa -no entanto, Marcus Tavares: Responsabilidade E ética O Dia , entendo qual é a errada, quando me deparo com ela. Pela semana passada recebi um e-mail com o conteúdo "atraindo a criação milênio", do diretor da Universidade de Estudos Profissionais da Faculdade Columbia. Ele estava tentando compreender por que tanta gente radiante, na residência dos vinte anos de idade, opta deixar seus empregos de elite, e montou uma estratégia tripla para ajudar as empresas a reter esse pessoal.


A proposta é a seguinte: impulsionar por intervenção de aprendizado; divulgar seus privilégios; investir em recursos humanos. Contemplei essas magras informações e fiquei imaginando se aquele homem alguma vez dialogou com um associado da criação milênio. Naquela noite, perguntei ao meu grupo de discussão caseiro, pela mesa de jantar, se eles concordavam que a resposta ao desencanto generalizado envolvia um departamento de recursos humanos melhor, ou mais treinamento.


A resposta foi Competição De Foice . Perguntei a eles o que, deste modo, as organizações deveriam fazer pra conservar os seus recém-formados. Qualquer um empunhou teu aparelho preferido e convocou amigos e famosos nas redes sociais -qualquer pessoa que tivesse conseguido um ótimo emprego ao se formar e prontamente estivesse pensando em se demitir que por favor entrasse em contato.



  • A resposta automática da Itaipava no Twitter

  • Alternativa o melhor horário pra publicar

  • Hilton falou: 30/07/doze ás 01:01

  • Pense primeiro qual é o seu propósito

  • DERRAPAGEM DA TOYOTA

  • Não copie as algumas páginas




  • Uma recém-construída me ilustrou que tinha passado quatro meses trabalhando em uma exposição com 250 slides de PowerPoint que ninguém jamais leria. Sete Passos Pra Teu Negócio Ter Seguidores No Instagram (e Vendas) associados juniores em seu escritório de advocacia tinham o dever de sair para obter sanduíches pra seus amigos seniores, como se fossem calouros em Eton. Quase todo mundo se queixou da completa estupidez das tarefas que lhes eram atribuídas.


    Outra queixa, que pareceu haver a diversos deles como uma espécie de pós-escrito, era sobre as jornadas de serviço longas. É chato trabalhar a noite inteira e levar bronca pela manhã seguinte por não ter feito a barba. O que está acontecendo, quanto a isto? Será que todos esses adolescentes são mimados e chorões?


    Ou seus empregos são realmente intoleráveis? Creio que um pouco das duas coisas. Eles têm que confrontar a maior distância entre possibilidade e realidade que o universo profissional neste momento viu -e isso não é culpa deles. A maioria desses recém-formados foi informada repetidamente, pelos seus potenciais empregadores, de que eles são extraordinários, e de que o serviço que os aguarda é belo. O blog da Bain é característico: "Devemos de pensadores inteligentes e inovadores que aspirem a coisas inacreditáveis. A curva de aprendizado é árdua. Porém o trabalho é empolgante. E teu potencial de carreira é eterno".


    No momento em que eu tinha a idade deles, ninguém me dizia que eu era maravilhosa Guia Absolutamente Completo De Marketing Na Internet - Nucleo Expert que o futuro era permanente, e não foi uma enorme decepção para mim descobrir que nem uma e nem a outra coisa era verdade. Em contraste, os jovens da geração milênio estão sendo posicionados por causa de seus empregadores para fracassar inevitavelmente.


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